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我们在此为您服务。
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Whistleblowing

Natuzzi 集团提倡诚实、尊重法律、忠诚、人际关系平等、职场和谐、公正、透明和适当公司治理体系的企业文化。

这包括对潜在违法行为、诈欺案件和金融犯罪的呈报给予应有的重视。因此,务必要呈报任何有疑虑或可疑的情况。

相关纪律规定于“举报政策”中。

本政策适用于 Natuzzi S.p.A. 以及集团所拥有并符合现行法规范围的所有意大利子公司(本公司),符合意大利2023年3月10日第 24 号法令规定。(欧洲举报指令(European Whistleblowing Directive) 2019/1937 的转换),根据意大利2001年第231号法令案,及2002年“Sarbanes-Oxley法案”立法建立组织、管理和控管模式。

可以提出举报报告并受立法保护的人属于以下类别:

  • 员工,
  • 自雇工作者,
  • 为第三方提供商品或服务或执行工作的工作者或合作伙伴(供货商的员工或合作伙伴),
  • 自由工作者和顾问,
  • 义工与受培训者,
  • 股东以及受托经营、管理、控制、监督或代表集团公司的人员。

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相关人员可以选择提出报告:

直接会议

通过与举报委员会直接进行会议,对于举报委员会的人员组成和相关职责在“举报政策”中有更详细的说明,可通过语音消息服务了解该政策。

无论何种情况,我们都会保证所举报人员和事实的最高机密,以及保护举报人的匿名性,因此举报人不会受到任何形式的报复。

第三方不得利用举报管道提出与业务相关的投诉,也不得针对举报人表达个人不满,或提出属于雇佣关系或与上级主管或同事之间的关系,属于纪律范围内的主张/要求,这类主张/要求必须始终参考人力资源、组织和法律部门权职责围内的纪律和程序,除非它们违反或可能违反公司内部的程序规则,并且出现职能失常的强况。

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