享受舒適生活,
我們在此為您服務。
56

Whistleblowing

Natuzzi 集團提倡誠實、尊重法律、忠誠、人際關係平等、職場和諧、公正、透明和適當公司治理體系的企業文化。

這包括對潛在違法行為、詐欺案件和金融犯罪的呈報給予應有的重視。因此,務必要呈報任何有疑慮或可疑的情況。

相關紀律規定於《舉報政策》中。

本政策適用於Natuzzi S.p.A.以及集團所擁有並符合現行法規範圍的所有義大利子公司(本公司),符合義大利2023年3月10日第 24 號法令規定。(歐洲舉報指令(European Whistleblowing Directive 2019/1937 的轉換),根據義大利2001年第231號法令案,及2002年《Sarbanes-Oxley法案》立法建立組織、管理和控管模式。

可以提出舉報報告並受立法保護的人屬於以下類別:

  • 員工,
  • 自僱工作者,
  • 為協力廠商提供商品或服務或執行工作的工作者或合作夥伴(供應商的員工或合作夥伴),
  • 自由工作者和顧問,
  • 志工與受培訓者,
  • 股東以及受託經營、管理、控制、監督或代表集團公司的人員。

 ,

相關人員可以選擇提出報告:

直接會議

透過與舉報委員會直接進行會議,對於舉報委員會的人員組成和相關職責在「舉報政策」中有更詳細的說明,可透過語音訊息服務瞭解該政策。

無論何種情況,我們都會保證所舉報人員和事實的最高機密,以及保護舉報人的匿名性,因此舉報人不會受到任何形式的報復。

協力廠商不得利用舉報管道提出與業務相關的投訴,也不得針對舉報人表達個人不滿,或提出屬於僱傭關係或與上級主管或同事之間的關係,屬於紀律範圍內的主張/要求,這類主張/要求必須始終參考人力資源、組織和法律部門權職責圍內的紀律和程式,除非它們違反或可能違反公司內部的程式規則,並且出現職能失常的強況。

關注我們